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下面附上一則新聞讓大家了解時事
噁！疑未妥善照護 桃市某安養機構遭爆疥瘡感染 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
徐姓小姐說，5月28日母親因蜂窩性組織炎腹部嚴重紅腫，被送往急診就醫，其皮膚狀況經醫師確診為挪威疥，當下立即被轉往隔離病房。圖／徐小上班族省錢大作戰超實用姐提供 分享 facebook 桃市某安養機構爆疥瘡群聚感染？1名徐姓小姐向市議員李光達爆料，62歲母親去年入住桃園區某安養機構，今年1月時身體出現大片紅疹且發癢，上月28日經急診送醫，確診為結痂型疥瘡而緊急隔離，怒批幾個月前就懷疑在機構內感染，桃園市衛生局今下午派員調查，表示機構內有1名住民因濕疹就醫，其餘住民並沒有出現疥瘡情況，已請機構加強感控管理。徐姓小姐稱，母親過去於苗栗獨居，為就近照顧，去年底將母親接到桃園，於11月入住桃園區的某康復中心，但今年1月時媽媽身上出現多處紅疹、身體癢且不斷摳抓，導致身上多處潰傷，期間機構人員叫住民帶徐母就醫，長輩都無法說清楚病情，最後只好自己帶母親看醫生，期間也有2至3個住民反應出現皮膚癢狀況，但康復中心人員回覆無人有此情況，只有徐母1人會身體癢。. } }); } 徐姓小姐說，5月28日母親因蜂窩性組織炎腹部嚴重紅腫，被送往急診就醫，其皮膚狀況經醫師確診為挪威疥（即結痂型疥瘡），當下立即被轉往隔離病房。而徐小姐長期接觸，亦被感染疥瘡，連帶家中年幼兒子也被感染，包括手部、背部長出許多小水泡，學校老師協助下帶往醫院就醫，診斷為普通型疥瘡，必須進行居家隔離。徐小姐怒斥，1月就發現母親摳抓情況時，懷疑機構隱匿，但機構負責人一概否認，而該機構位於3樓，窗戶都開小小縫，裡面又臭又悶，且一天只開2小時空調，空氣不流通，憂心疥蟲因此依附在棉布織布及人體上。對於媒體求證此事，機構劉姓負責人向媒體聲稱，徐母去年還沒入住，雙方只是聯絡前期準備疾病史、檢測資料等手續，今年3月4日才入住機構，而徐母屢次有就醫需求時，徐小姐都一定要親自帶母親就醫，機構也按照醫囑協助徐母擦藥，照護上並未不妥，但徐小姐出示去年11月入住機構收費單據，表示去年早就入住，狠狠打臉機構說法，通訊軟體對話中，機構人氣商品團購1月時也回覆母親居住狀況，說法前後差異大。桃園市衛生局接獲通報，網拍熱門產品今日下午派員前往調查，經查發現，機構內共居住36位住民，徐小姐母親4月17日曾因皮膚搔癢前往皮膚科就醫，經診斷為濕疹，5月28日因肚子痛腹部2018流行商品春節送禮推薦膿瘍而住院治療；另外1名住民則是肚子出現紅疹，4月19日前往就醫診斷為濕疹，經用藥後已痊癒，其餘住民並無相關紀錄，因並非法定傳染病無需通報，目前已請機構加強感控管理。1名徐姓小姐爆料，62歲母親去年入住桃園區某安養機構，今年1月時身體出現大片紅疹且發癢，但機構卻向媒體表示「徐母今年3月4日才入住」，徐小姐出示繳LINE對話紀錄，打臉機構說法。圖／徐小姐提供 分享 facebook 民眾徐小姐爆料，62歲母親去年入住桃園區某安養機構，今年1月時身體出現大片紅疹且發癢，上月28日經急診送醫，確診為結痂型疥瘡而緊急隔離。圖／徐小姐提供 分享 facebook 民眾徐小姐爆料，62歲母親去年入住桃園區某安養機構，今年1月時身體出現大片紅疹且發癢，上月28日經急診送醫，確診為結痂型疥瘡而緊急隔離。圖／徐小姐提供 分享 facebook 1名徐姓小姐向桃園市議員李光達爆料，62歲母親去年入住桃園區某安養機構，今年1月時身體出現大片紅疹且發癢，但機構卻向媒體表示「徐母今年3月4日才入住」，徐小姐出示繳費證據，打臉機構說法。圖／徐小姐提供 分享 facebook
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大開店送禮推薦團購人氣商品學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。. } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學新增實用商品推薦勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪CP值超高CP值超高資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難度也熱賣產品送禮酒推薦正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
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