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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嘗水果蝙蝠肉外 玩帛琉還有這2樣必吃！ | 旅遊 | 聯合新聞網
【圖，文｜行遍天下】▲帛琉必吃美食BEM ERMii，漢堡肉鮮大力推薦CP值爆表嫩多汁。 分享 facebook 來到帛琉，除了享用當折價卷評價地鮮美海鮮、無敵獵奇感的水果蝙蝠肉，還有不少美食不容錯過！KB大橋，是通往大島的必經之路，也是觀看日落的絕佳地點之一。而橋下不遠處，有一輛停在路邊樹林裡的神奇快餐車，販賣當地最美味的漢堡。他的名字叫做「BEM ERMii」英譯為「Come and taste」，小小一台不起眼的快餐車，經常人山人海，都是為了鮮嫩多汁的漢堡而來，採用道地美式作法，肉片肥美、生菜大份、漢堡麵包新鮮，而且堅持現烤，經典起司牛，使用敲碎牛筋的肉塊，再將起司融入肉塊中，一口咬下，讓人忍不住豎起大拇指說讚！▲在KB大橋不遠處，有一輛神奇快餐車，賣的是當地最美味的漢堡。 分享 facebook ▲堅持現烤的BEM ERMi看起來雖不起眼，但經常人山人海。 分享 facebook ▲吃過的都忍不住豎起大拇指說讚。 分享 facebook 另外，位在帛琉主街的L' Amarena是一家正統手工義式冰淇淋店，來自義大利的老闆著迷愜意的海島生活步調，決定在異鄉經營送禮冰淇淋店，冰淇淋選擇豐富，大多是兩種口味的的創意混合，口感濃郁細膩；除了冰品，還有美味義式咖啡與甜點，很適合在熱天午後躲進來消磨好時光。. } }); } ▲由義大利人所經營的L'Amarena義式冰淇淋。 分享 facebook 漫步專屬沙灘享受私密時光不允許過度開發，以保護生態環境為主的帛琉，相較其他一島一酒店飯店密集的海島度假聖地，這裡的飯店選擇相對少了許多，且大多都訴求珍惜資源的環保意識。位在馬拉卡爾島海灘上的帛琉老爺大酒店，在2015年重新裝潢後，空間新穎舒適。飯店裡還可享有全套SPA療程，或到高爾夫球場盡情揮捍，想放空的話還可在飯店專屬海灘上享受悠閒時光。▲飯店一望無際的私人沙灘。 分享 facebook 景點介紹BEM ERMii地址｜Koror, Koror Island 96940, Palau電話｜+680-488-4254營業｜6:00∼17:00價位｜經典漢堡5 USD L'Amarena地址｜Main St Meketii Hamlet, Koror, Koror Island省錢方法發燒好康 96940, Palau電話｜+680-778-9155營業｜11:30∼22:00(周日休)網址｜www.lamarenapalau.com 帛琉老爺大酒店地址｜10108, Koror, Republic of Palau 96940電話｜+680-488-2000營業｜check in 14:00，check out 12:00網址｜www.palau-royal-resort.com價位｜高級雙人房207 USD/夜(未稅) 更多好吃好玩：【影音】驚！入住這間旅館和動物標本一起睡按讚追蹤更多旅遊新訊《行遍天下旅遊網》想知道更多旅遊美食資訊，請追蹤按讚「udn走跳世界」
【即時短評】聘身障者非施捨 大學社會責任不應採低標 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。這已不是大學校長第一次為此發聲，從反對研究助理應否納勞基法，到身障者進用比例，大學主事者在乎的都是財源，認為學術自由高於一切，外界不應管太多。殊不知，大學正是啟蒙學生社會責任及勞動意識最寶貴園好康比價地，國立大學校長帶頭下修社會責任標準，應是最負面的示範。2011年起大學捲起研究助理要求納入勞基法風潮，研究助理幫忙接送教授兒女，幫忙顧家甚至照顧寵物等荒謬事端被起底，類似申訴與爭議案件湧入勞動部。因為一場又一場抗爭，勞動部派員進入校園與學校溝通，釐清「學習」與「勞動」差別，經過四年協調，直到2015年才將「學習型」與「勞動型」分流處理。.最新精品推薦 } }); } 當時各大學不但一路抗拒，甚至揚言將大量縮減助理名額，後來也進一步質疑身障者進用標準太高；教育部只好全額補助大學經典產品限時產品新增勞健保經費，勞動部則是從調整身障者薪資，從寬計入母數等方式協助學校度過衝擊。如今因為教育部將學習型助理一併納入勞健保，大學校長再重彈老調，並不令人意外。台灣直到1990年身障者定額進用制度才上路，過程中也有不少雜音，即使很多形象極佳的企業，都曾名列身障者進用不足黑名單榜首，公立機關如立法院，也曾因此上榜，可見實務上執行確有其難度。不過，法律執行難發燒好康特賣會度也正凸顯身障者身處的就業環境，各種推拖的理由，正是造就身障者不利的求職環境。大學身負作育英才責任，增加僱用身障人士不是施捨，既是法定義務，更是社會責任，尤其是國立大學享有最多國家資源，善盡社會責任責無旁貸，帶頭要求下調進用比例，詒笑大方。其次，大學校園職務相較中小學更為多元，可以進用身障者的職缺理應更多；除了後端依法進用，更應從積極面，如培育身障師資、增額錄取身障研究生等方式，提供身障者更多就學與就業機會。與大學治理事項相比，進用身障者或許是小事，卻能看出大學社會責任自我要求，如果多數法定進用單位都可以做得到，大學校園沒有道理採低標。因為教學助理納勞健保，大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。圖為台大校園。本報資料照片 分享 facebook
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